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「一人はみんなのために、みんなは一人のために!」
そんな想いを胸に秘め私はこれまでの人生を過ごしてきました。私は人との関わりが大好きです。だからこそ、人との関わり合いを大事にする社会の実現を本気で目指しています。「一人はみんなのために、みんなは一人のために!」
が実践できる会社は社内もお客様もニコニコ笑顔で活気に溢れ、売上も増加し利益も確保できます。まさに全員がニコニコして人生を過ごすことができると思っています。
「社長がニコニコしている会社」
「スタッフがニコニコしている会社」
「お客様がニコニコしている会社」
「お客様に沢山沢山ありがとうと言ってもらえる会社」
「スタッフが自主的に考えて行動する会社」
そんな会社にしていくためには全員が感謝の気持ちを持ち、お互いに自分の得意分野に力を注ぎ、それが誰かの苦手な分野を補うことでチームとしての力を発揮する。誰かの短所を探すのではなく、長所を認め、相互補完できる会社。
「一人はみんなのために、みんなは一人のために!」
一人では、成し遂げることのできない大事をみんなの力で成し遂げていきたい。そんなチームに関わっていくのが私の夢です。ここに掲げた組織は、社内もお客様もニコニコ笑顔で活気に溢れ、売上も増加し利益も確保できます。そんな組織づくりのカリキュラムが完成しました。
長引く不況と言われて十数年、モノや情報は溢れ、モノやサービスの値段は安くなり続けています。そんな中よく耳にするのが、「効率化」「費用対効果」「即戦力」という言葉です。要するに利益直結の考え方であり発想なのだと思います。私は「効率化」「費用対効果」「即戦力」という言葉を聞くと少なからず違和感を覚えます。
何か忘れていませんか?と感じるのです。大切な何かを。。。。。。利益直結の考え方により置き去りにされているものがあります。
それは
「人を育てる」という意識であり、優しさだと痛感しています。
もっと言えば人との関わりを深く持つということではないでしょうか?そうすることにより、一人一人が持つ才能を見いだしその才能を会社に最大限に生かすことができます。そうすれば働く人も充実した人生を送れると信じています。
私は株式会社美咲西日本エリア事業部で部長としても活動しています。近畿中国四国東海エリアで10店舗の統括、106名のスタッフをみています。私の担当エリアで5つのことを繰り返し話てきました。トップダウンで強制しているのではなくボトムアップで自発的に行動が少しずつですが起こり始めました。そして、期初の利益予想では8,000万円でもかなり無理をした数字だったのが期末には1億1千万円を超える利益を計上することができました。「素晴らしい会社にする為に!」自発的に考え行動した結果であることは間違いありません。大きく変わった点は、なにごとも支店単位で考えていたのがエリア単位で考えるようになったこと。人との関わりが深くなったことです。まさにチーム全体で考えるという好循環が生まれました。
なぜ?
を解決することで人は大きく変わるという証明です。
組織を同じ方向に向けることができた結果の「人材の努力」が大きな利益を達成した要因です。人の成長が生んだ結果なのです。責任と権限を明確にしてチームで目標達成!目標達成したときにはスタッフ一人一人も確実に成長している。目標達成により自信をつけたスタッフが更なる成長を目指すそんな自発的組織を作り上げていきましょう!!!そして、働くスタッフ全員で企業価値を高めていきましょう。1億1千万円を超える過去最高益の秘密はここに書いた5つのことです。
<自発的組織にするための基礎づくり>
1.
素晴らしい会社にすることの本当の意味を知る
(いかなる外部環境にも耐えうる会社)
2.
素晴らしいの明確なイメージを共有する
(支持してくれるお客様を増やす(売上拡大))
(利益を確保する)
3.
素晴らしい会社は誰がつくるのか?を明確にする
(全員です。)
4.
時間管理マトリックスによる役割分担の重要性認識
(第二領域の重要性を知る)
5.
全てはお客様であり人材であることの再認識
(エンドユーザーは人である。エンドユーザーが会社であっても決済するのは人である。(人材育成の必要性))
「素晴らしい会社」といっても各人のイメージはバラバラなのです。この意識を統一しても何のために「素晴らしい」にしないといけないのか?を理解できていないと行動には反映されません。こういう部分に時間をかけている会社も少ないのではないでしょうか?
「一人はみんなのために、みんなは一人のために!」という会社をつくり関わる全ての人の人生が素晴らしいものとなるように、人との関わりを心から楽しいと思ってもらえるように、ひいては社会に笑顔が溢れる日を目指して。
自己中心ではなくチームで考える。トップダウンで強制することなくボトムアップで行動していく、その中で必死に考え必死に行動し、全員が成長していく、全員が笑顔になれるそんな「自発的組織」をつくるためのカリキュラムが2つ完成しました。
詳細は後日お知らせします。